Las cuatro dimensiones se combinan en los 16 tipos. Cada dimensión describe una preferencia de energía, información, decisiones y estructura.
Esta dimensión describe hacia dónde van primero la atención y la energía: hacia personas y actividad o hacia reflexión y profundidad.
Esta dimensión describe si primero confías en hechos concretos y detalles presentes o en patrones, posibilidades y conexiones abstractas.
Esta dimensión describe si las decisiones se apoyan primero en coherencia lógica y criterios objetivos o en impacto humano y valores.
Esta dimensión describe si prefieres cierre, planes y estructura visible o flexibilidad, opciones y adaptación.
