Les quatre dimensions se combinent en 16 types. Chaque dimension décrit une préférence d’énergie, d’information, de décision et de structure.
Cette dimension décrit où vont d’abord l’attention et l’énergie : vers les personnes et l’activité ou vers la réflexion et la profondeur.
Cette dimension décrit si vous faites d’abord confiance aux faits concrets et détails présents ou aux schémas, possibilités et liens abstraits.
Cette dimension décrit si les décisions reposent d’abord sur la cohérence logique et des critères objectifs ou sur l’impact humain et les valeurs.
Cette dimension décrit si vous préférez la clôture, les plans et la structure visible ou la flexibilité, les options et l’adaptation.
